Por Linkedin
Seguro alguna vez usted se preguntó qué llevó a la gerencia a adoptar algunas de estas reglas en primera instancia.
En su artículo publicado en LinkedIn, el escritor Bernard Marr opina que las reglas ‘estúpidas’ a veces aparecen cuando el comportamiento de un empleado conduce a un exabrupto por parte de la gerencia.
"De hecho, en la mayoría de las veces se rectificaría la falta simplemente hablando con el empleado responsable", sugiere Marr. "O, a veces, las reglas estúpidas son impuestas por un jefe draconiano con poder de hambre".
De cualquier manera, estas son solo siete reglas estúpidas que incomodan a los buenos empleados en el trabajo:
Seguro alguna vez usted se preguntó qué llevó a la gerencia a adoptar algunas de estas reglas en primera instancia.
En su artículo publicado en LinkedIn, el escritor Bernard Marr opina que las reglas ‘estúpidas’ a veces aparecen cuando el comportamiento de un empleado conduce a un exabrupto por parte de la gerencia.
"De hecho, en la mayoría de las veces se rectificaría la falta simplemente hablando con el empleado responsable", sugiere Marr. "O, a veces, las reglas estúpidas son impuestas por un jefe draconiano con poder de hambre".
De cualquier manera, estas son solo siete reglas estúpidas que incomodan a los buenos empleados en el trabajo:
1. Límites inflexibles sobre horarios de trabajo, descansos y hora de almuerzo
Si usted paga un salario a un profesional, está pagando por resultados. Nada hace sentir a los empleados tan poco valorados que tener problemas por llegar 10 minutos tarde, especialmente cuando muchos suelen trabajar horas extras en las noches o fines de semana.2. Documentación innecesaria sobre citas médicas (o incluso funerales)
Al igual que el primer punto, si usted solicita pruebas sobre la muerte de un familiar antes de aprobar un permiso de salida con goce de sueldo o no autoriza una licencia por enfermedad sin el visto bueno de un médico, entonces está tratando a sus valiosos empleados como niños. Una vez más, ¿su empleado produce resultados? ¿Cuál es el núcleo de su desconfianza hacia los empleados? Si alguien inventa una muerte solo para tener un día libre, su cultura laboral tiene problemas más serios por revisar.3. Excesivas restricciones sobre el uso de Internet
En el actual entorno empresarial, muchas herramientas para completar nuestras labores están en Internet. Además, las redes sociales ofrecen oportunidades de capacitación, desarrollo de negocios y de contactos. Pero, sí, los empleados pueden y usarán cierto tiempo revisando cosas personales también.Si hay un empleado que hace mal uso de Internet, lo mejor es abordar este asunto directamente con el transgresor. La mayoría de la gente sabe que navegar por Internet por razones inapropiadas no está autorizado mientras está en el trabajo.