Por estrategiaynegocios.net
De acuerdo con Page Executive, línea de reclutamiento de altos ejecutivos de PageGroup, actualmente la participación de las mujeres en puestos directivos en Panamá es bastante baja, aunque depende del tamaño de la empresa.
Se estima que en multinacionales ubicadas en el país la equidad entre hombres y mujeres en cargos directivos puede estar bastante equitativo y la distribución ronda 40 % de mujeres y 60 % hombres.
Sin embargo, en las empresas panameñas la distribución de género es mucho más desigual. “Yo le pondríaun 20 % de mujeres en cargos directivos mientras que habría 80 % hombres desempeñando estos roles”, precisó Carolina Marques, principal de Page Executive en Panamá.
La equidad de género en la alta dirección de las empresas es un tema respecto al cuál Panamá busca lograr avancer con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso y desarrollo profesional de las mujeres en los diferentes campos laborales.
Marques indicó que la industria de tecnología, por ejemplo, en general está liderada por hombres principalmente con una distribución de 80 % a 20 %. Sin embargo, aquí se ha comenzado a ver una presencia más o menos acentuada de la mujer dependiendo de las posiciones.
De acuerdo con Page Executive los cargos ejecutivos siguen siendo liderados en su mayoría por hombres. Por ejemplo, roles como directores generales y directores de finanzas continúan siendo en mayor parte ocupados por estos; mientras que las direcciones de recursos humanos, comunicaciones, servicio al cliente y legal, cuentan con una participación significativa por parte del género femenino.
Los sectores panameños en los que más se encuentran mujeres en cargos directivos son consumo masivo y recursos humanos.
“Hoy en día los cargos directivos en América Latina están mayormente ocupados por presencia masculina, lo cual evidencia el largo camino que aún queda por recorrer en la región respecto a la diversidad en estos roles”, afirmó Marques.
