Por estrategiaynegocios.net
Las empresas panameñas tienen la dificultad -en este año- de encontrar la mano de obra calificada que necesitan para seguir sus procesos, así lo reveló la encuesta ‘Escasez de talento Panamá 2022’, realizada por la multinacional estadounidense Manpower Group.
La gerente país de ManpowerGroup Panamá, Claudia Escobar, recalcó que Panamá vive el nivel de dificultad más alto que han mostrado las empresas en los últimos años para encontrar el talento que necesitan, a pesar de la elevada tasa de desempleo por la pandemia, según revela el medio La Estrella de Panamá.
El sondeo, que se viene realizando desde el año 2010, precisa que en 2012 la tasa de escasez de talento e ubicó en 47 %; en 2013 fue de 38 %; en 2014, 58 %; en 2015, 46 %; en 2016, 36 %; en 2018, 35 %; en 2019, 43 %; en 2021, 55 %; y en 2022 pasó a un 64 % de incremento.
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Ante esta falta de talento, las empresas están abriendo oportunidades vía nearshoring, por lo que en los portales de empleo es normal escuchar de empresas en otros países que están solicitando personal en Panamá y quizá lo contratan a través de una firma.
Asimismo, impulsan el desarrollo de capital humano, en donde el empresario opta por desarrollar a un colaborador de la empresa para ocupar algún puesto.
La falta de experiencia, especialistas y carreras especializadas están entre las razones por las que los empresarios están teniendo grandes dificultades para llenar las vacantes.
Por otro lado, los estudios reflejan que el área de tecnología y medicina se ha tecnificado mucho, lo cual también representa un reto.
¿Se cierran oportunidades?
El gerente de Desarrollo de Negocios de ManPower Group, Ariel Ayala, profundizó en que la lectura de ese 64 % es muy específico y se traduce en que las empresas están abriendo vacantes, pero de cada 100 vacantes que se abren, 64 tienen dificultad para cerrarse.
“No quiere decir necesariamente que no las están cerrando, pero sí quiere decir que están demorando más tiempo en cerrarlas y están buscando quizás otras alternativas para cerrarlas”, acotó.
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Dentro de los sectores que presentan mayor dificultad a la hora de conseguir el talento necesario se encuentran: banca y finanzas, construcción, tecnología y manufactura, entre otras.
Mientras que entre las posiciones laborales mayormente demandadas se encuentran: atención al cliente, ventas y mercadeo, operaciones y logística, administración y asistentes de oficina y recursos humanos.
La encuesta también destaca la importancia de habilidades, como proactividad, colaboración. responsabilidad y disciplina, pensamiento crítico, creatividad, muy preciadas por los empleadores.
“El estudio da luces sobre el nivel de competitividad que están requiriendo las empresas para dichas posiciones. Mi recomendación es que comiencen a investigar qué habilidades técnicas deben desarrollar en adición a lo que ya saben, para que las empresas puedan considerarlos para esos puestos o para seguir siendo competitivos en su puesto actual”, puntualizó Escobar.
Con información de La Estrella de Panamá
