Las 22 Mejores Empresas para Trabajar en el Caribe en 2015

Se trata de un acuerdo t&aacute;cito de ganar-ganar: la persona mejora su formaci&oacute;n acad&eacute;mica dentro de la empresa, asciende en el escalaf&oacute;n interno, tiene estabilidad laboral, aumenta su salario y trabaja en un ambiente agradable. Gana el empleador que al tener personal calificado y en constante formaci&oacute;n, puede ver recompensada con creces, en los resultados, la inversi&oacute;n realizada y mantiene baja rotaci&oacute;n. Una de las caracter&iacute;sticas m&aacute;s claras en este grupo de empresas se refiere a que todas, comparten la tesis de echar mano a la pr&aacute;ctica de puertas abiertas, a una comunicaci&oacute;n fluida y directa para elevar la satisfacci&oacute;n, motivaci&oacute;n y pasi&oacute;n de su personal. Est&aacute;n convencidas de la importancia de resolver conflictos mediante el di&aacute;logo y a partir de mecanismos participativos. Les interesa tambi&eacute;n hacer part&iacute;cipes a todos los miembros de los procesos de toma de decisiones, de nuevos planes y pol&iacute;ticas as&iacute; como de los resultados financieros de la empresa. Empoderar a la gente genera confianza, afianza la credibilidad de las empresas, sus l&iacute;deres y pol&iacute;ticas; fomenta las buenas ideas, da sentido de pertenencia y cultiva la lealtad. La alta gerencia no solo conoce, apoya, incentiva e invierte en estas pol&iacute;ticas sino que participa directamente de ellas. Todas estas empresas se enorgullecen de ser ejemplos para otras cientos de compa&ntilde;&iacute;as que buscan ser Excelentes Lugares para Trabajar®. La constancia para implementar pol&iacute;ticas modernas de liderazgo, evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o y ascenso por resultados, ha hecho que se conviertan en los escenarios ideales, que el trabajo se decante en una gran familia.

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