Por Bloomberg
En Silicon Valley, la competencia por atraer a ingenieros talentosos sigue siendo feroz. Las grandes empresas ofrecen a los potenciales nuevos empleados espléndidas oficinas y cafeterías gourmet junto con los beneficios de costumbre, como membresías a gimnasios y recursos para medicinas libres de impuestos.
Pero no hay nada como el buen y viejo dinero para atraer el mejor talento.
Los salarios de los ingenieros y gerentes de productos que están haciendo prácticas laborales pueden superar los seis mil dólares al mes, pero los sueldos de tiempo completo son aún más impresionantes.
EL MAYOR ATRACTIVO: EL SUELDO
Según datos recaudados por Jesse Collins, un practicante que pasó a ser empleado de tiempo completo en Silicon Valley, el salario anual promedio para un trabajador en su primer año en Silicon Valley supera los US$105.000, además de casi de US$13.000 en acciones y bonificaciones en efectivo cercanas a los 26 mil dólares.
El índice nacional de salarios de Estados Unidos se ubica en US$48.098,63, según datos compilados por la Administración de Seguro Social en 2015, o cerca de la tercera parte que podría ganar un ingeniero que comienza en Facebook o Amazon.com.
Collins, un estudiante de informática de 26 años de la Universidad de Purdue, decidió registrar lo que le están ofreciendo a sus colegas ingenieros sus primeros empleadores. (Un amigo suyo, Rodney Folz, compiló una serie de datos de salarios de practicantes de Silicon Valley este año).
Con el uso de un formulario de Google, Collins compiló 290 ofertas de grandes compañías. Los datos fueron enviados por estudiantes de pregrado y maestría, así como dos estudiantes brillantes de secundaria.
El formulario fue compartido a un destacado grupo de ingenieros jóvenes en Facebook, en foros por Internet de universidades y en Reddit.
Las respuestas se enviaron de manera anónima, y aunque la gran mayoría de los encuestados recibieron ofertas de trabajos en ingeniería de software, un puñado se identificó como analistas y gerentes.
La mayoría de los que respondieron se identificó como estudiantes masculinos aún sin titularse.
Al igual que cualquiera encuesta por Internet -especialmente una que se supone es anónima- hay espacio para que se presenten datos falsos.
Por ejemplo, Collins dijo que un encuestado señaló que recibió cinco ofertas de trabajo de conocidas grandes empresas. Si bien no es imposible, es raro, en el mejor de los casos, y en el peor, que sea falso.
En un esfuerzo por corroborar los datos, Bloomberg comparó los datos de Collins con el salario promedio registrado por la investigadora Glassdoor.
El sitio señala que el sueldo básico típico de Facebook es de 120 mil 345 dólares, levemente superior a la cifra de Collins, pero las bonificaciones en acciones y efectivo eran considerablemente inferiores para Glassdoor (de US$21.450 y US$14.333 dólares, respectivamente).
