Por estrategiaynegocios.net
En febrero entró en vigor la undécima Revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la base para identificar las tendencias y estadísticas sanitarias en todo el mundo.
Puede leer: FAO advierte que el mundo ‘se aleja del objetivo’ de erradicar el hambre en 2030
Según la subdirectora general de Datos, Análisis y Prestación de Servicios para el Impacto de la OMS, Samira Asma, “la CIE ha sido fundamental para ayudarnos a responder a la pandemia de covid-19 utilizando datos estandarizados y sigue siendo crucial para el seguimiento de los avances hacia la cobertura sanitaria universal”.
“Esperamos que todos los países aprovechen las nuevas y potentes características de la CIE-11”, mencionó.
México agrega nuevas enfermedades
Actualmente, la tabla de enfermedades de México solo reconoce un trastorno mental: la neurosis, que está catalogada como una enfermedad endógena, es decir, derivada de la fatiga industrial.
Sin embargo, son pocos los casos documentados al tratarse de un padecimiento difícil de diagnosticar y ligarlo con las condiciones de trabajo, expone Arturo Juárez, director del Observatorio de Factores Psicosociales y Bienestar Organizacional de la UAEM.
El proyecto propuesto por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para actualizar la tabla de enfermedades plantea eliminar la neurosis y añadir cuatro trastornos mentales al marco normativo:
- Trastorno de ansiedad
- Trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia
- Trastornos asociados con el estrés (grave y adaptación)
- Trastornos depresivos
¿Qué lo puede ocasionar?
Desde el 2018 la NOM-035 de factores de riesgo psicosocial reconoce que las condiciones en las que se desarrolla un trabajo, como los ambientes organizacionales desfavorables, los líderes negativos o el bajo control en las tareas diarias, pueden ser el punto de partida para dañar la salud mental de los trabajadores y desencadenar en trastornos como estrés, ansiedad o insomnio.
Aunque las enfermedades de trabajo se pueden desarrollar en toda la fuerza laboral, se indicaría que las personas que pueden ser más propensas a sufrir estas afectaciones son las que laboran en sectores como educación, salud, transporte, buceo industrial, atención a usuarios, seguridad pública, fuerzas armadas, atención de desastres, comercio, banca e industrial.
El impacto de la pandemia
“La pandemia ha venido a destapar esta caja de pandora”, opina Arturo Juárez, pues en los últimos dos años se ha observado un incremento en trastornos como la ansiedad o el estrés, haciendo más consciente tanto a empleados como a empleadores del impacto que pueden tener los ambientes organizacionales en la salud mental de las personas.
“En otros países, algunos con leyes menos exigentes que nosotros en materia laboral, tienen ya programas nacionales de bienestar y sistemas de atención de enfermedades mentales para sus trabajadores, sin necesidad de que la ley esté detrás de ellos obligándolos y sancionando. Nosotros nos estábamos quedando rezagados no sólo con países desarrollados, sino con otras economías de Latinoamérica”, agrega.
Relacionado: México presenta los niveles más altos de burnout en el mundo
En ese tenor, Hossana Rodríguez considera que parte del rezago tiene que ver con la dificultad que implica realizar el diagnóstico y medir el impacto de estas enfermedades. Sin embargo, lo que no se ha dimensionado es que los trabajadores con depresión, por ejemplo, pueden ser más propensos a sufrir un accidente de trabajo.
Al mismo tiempo, la especialista subraya que la pandemia ayudó a sensibilizar a todos de la importancia de la salud mental para avanzar en el reconocimiento de estas enfermedades.
Con información de El Economista
