Empresas & Management

Ikea reincorpora a toda la plantilla en España

La compañía tomó la decisión de cancelar su ERTE, el cual implementó desde el inicio de la pandemia.

2020-05-26

Por estrategiaynegocios.net

8.725 trabajadores españoles de Ikea reanudaron sus labores este lunes, luego que la compañía cancelara el ERTE que aplicó al inicio del estado de alarma, a pesar de que todavía no contempla la apertura al 100% de todas sus tiendas.

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El plan de apertura de sus establecimientos va ligado al proceso de desescalada diseñado por el Gobierno, por lo que hoy abren aquellas situadas en territorios que ya han pasado a fase 2 como A Coruña, Asturias, Barakaldo, Jerez, Murcia, Sevilla, Zaragoza y el punto de entrega de Pamplona.

"Aunque nuestras tiendas no estén 100% operativas, tenemos claro que debemos actuar para cuidar de las personas, de nuestros compañeros y compañeras y sus familias y proteger nuestro negocio. Con esta situación necesitamos más que nunca a nuestros trabajadores. En este tiempo, en pocas semanas, le hemos dado una vuelta a aspectos que hasta ahora nos parecía imposible cambiar. Hemos demostrado que somos capaces de adaptarnos y de encontrar soluciones nuevas y solo gracias a todos ellos es posible", ha asegurado Petra Axdroff, directora general de Ikea en España, de acuerdo con La Vanguardia.

Acuerdo con los sindicatos para ajustar la jornada

Además la compañía ha firmado un acuerdo de adaptación de jornada dentro del acuerdo horario, que ha sido aprobado por unanimidad por el Comité Intercentros y que establece entre otras medidas: adaptaciones horarias y cambios de horario y/o turno en la planificación entregada; la solicitud de reducción de jornada temporal sin necesidad de justificar la causa, incluso sin reducción salarial siempre que sea recuperada antes del fin de marzo de 2021.

Otras de las medidas acordadas para el ajuste de la producción han sido las excedencias temporales y extraordinarias con reserva de puesto de trabajo o permiso retribuido recuperable de un mínimo de 2 días y un máximo de 15 días.

Además, compañía y sindicatos han acordado que el período de ERTE no afectará a las vacaciones anuales dentro del calendario anual y que las vacaciones ya planificadas y comunicadas serán inamovibles salvo mutuo acuerdo entre las partes.

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