Por estrategiaymegocios.net
Tras la pandemia, la aerolínea Iberia ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generacional, cultural (nacionalidades), LGTBIQ+ y discapacidad.
El objetivo de este nuevo Plan es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
En cuanto al grupo de género, la aerolínea está desarrollando iniciativas internas y externas para dar visibilidad a su talento femenino e impulsar la presencia de las mujeres en todos los niveles y profesiones dentro de la compañía.
Entre 2018 y 2022, Iberia ha pasado de tener un 18 % a un 34 % de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad. Son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
Según María Bello, directora de Desarrollo de Personas y Diversidad “las empresas deben ser un reflejo de nuestra sociedad y contener la mayor heterogeneidad posible. A través del nuevo Plan queremos reenfocar las inicitivas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañía, detectar oportunidades de mejora y derribar barreras. Para ello, queremos involucrar a toda la organización, apoyarnos en programas de formación y concienciación, marcarnos objetivos, planificar acciones y revisar todos nuestros procesos”.
En línea con su matriz IAG, Iberia se ha comprometido a incrementar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta el 40 % en los próximos dos años.
Para impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos y profesiones del sector aeronático donde todavía son minoritarias se realizan distintas iniciativas que se enmarcan en tres grandes pilares: Sensibilización y formación internas en una cultura de compromiso firme con la diversidad, procesos relacionados con el desarrollo profesional, políticas inclusivas de recursos humanos y acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres.
