Por estrategiaynegocios.net
Implementar enfoques de sostenibilidad dentro de las operaciones de las empresas ha tomado cada vez más relevancia por el impacto positivo que genera, tanto para las mismas empresas, como para sus colaboradores, comunidad donde se encuentra, y medio ambiente.
Un ejemplo de su importancia, es que ya se han iniciado a establecer regulaciones a nivel internacional centradas en Sostenibilidad. Algunas de ellas son, por ejemplo, los borradores de dos Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) centradas en esta temática.
Alberto Porras, socio director de Baker Tilly Costa Rica, explicó que las empresas están mostrando mucho interés en mantener operaciones sostenibles desde la óptica del bienestar de los colaboradores, gobernanza, entre otros. Ello provoca la necesidad de que los proveedores de estas transnacionales tengan también que implementar enfoques de sostenibilidad, solicitados por sus propios clientes.
Sin embargo, ¿cuáles son los principales beneficios que genera una estrategia de sostenibilidad? Para Mauricio Cotera, director de Sostenibilidad de Baker Tilly Costa Rica, lo primero que hay que tener presente es que la sostenibilidad va mucho más allá de solo la protección del medio ambiente.
De interés: Universidad Rafael Landívar presenta nueva Licenciatura en Innovación y Negocios Sostenibles
“En total, son 4 pilares: Ambiente, Factor Humano, Comunidad, y la parte económica de las empresas. La estrategia de Sostenibilidad se debe tratar como un todo. Se deben incluir todos los pilares en su desarrollo. Trabajar la Sostenibilidad desde todas estas aristas es lo que permitirá que se generen todos los beneficios para todas las partes involucradas”, explicó Cotera.
A partir de ese entendimiento, los principales beneficios que se generan son varios. El especialista de Baker Tilly Costa Rica mencionó que, por ejemplo, se ha visto que las empresas que implementan este tipo de estratégicas, logran hacer más eficientes sus procesos internos y operación. Gracias a ello, reducen gastos muy importantes dentro de su operación.
Además, en temas de factor humano, añadió Cotera, las empresas que emplean estrategias de sostenibilidad o que la contemplan dentro de sus valores, se vuelven más atractivas para los nuevos colaboradores. “Estadísticamente, las personas que trabajan en empresas con valores de Sostenibilidad se quedan más tiempo con ellos. Es decir, la tasa de retención y fidelización del talento humano de la empresa, aumenta exponencialmente”, mencionó el director de Sostenibilidad.
De interés: CMI: Multilatina basada en la sostenibilidad
Añadió que, estos beneficios, una vez implementada la estrategia, se empiezan a observar de manera inmediata, específicamente en temas de uso y optimización de recursos, así como en ahorro financiero para la empresa.
“Un ejemplo sencillo, pero importante, es de una empresa que auditamos. Revisando el uso de papel, notamos que se utilizaba una cantidad importante de este producto, ya que imprimían reportes para revisarlos y luego volverlos a imprimir y así sucesivamente, hasta obtener el reporte final. Una vez identificada esta problemática y el mal uso de recursos, implementamos una acción puntual para corregirlo y logramos disminuir el uso del papel en poco más del 50 %”, recordó Cotera.
