Diversos medios han dado a conocer la estrategia de Apple para retener talento, esto tras una fuga de profesionales hacia la empresa Meta, antes Facebook, y otras más.
Hace unos días, la empresa informó a algunos ingenieros de diseño de silicio, hardware y grupos selectos de software y operaciones de las bonificaciones extraordinarias, que se emiten como unidades de acciones restringidas, según personas con conocimiento del asunto.
Las acciones se otorgan durante cuatro años, lo que proporciona un incentivo para permanecer en el fabricante de iPhone.
Las bonificaciones, que fueron una sorpresa para quienes las recibieron, han oscilado entre unos US$50.000 y hasta US$ 180. 000 en algunos casos.
Muchos de los ingenieros recibieron montos de unos US$80.000, US$100.000 o US$120. 000 en acciones, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque el programa no es público.
El beneficio fue presentado por los directivos como una recompensa para los trabajadores de alto desempeño.
Apple está librando una guerra de talentos con empresas de Silicon Valley y de otros lugares, y Meta se perfila como una amenaza particular.
Al mismo tiempo, la presión de Apple para volver a la oficina ha afectado a algunos empleados, lo que ha provocado la deserción de ingenieros.
Los pagos no forman parte de los paquetes de compensación normales de Apple, que incluyen un salario base, unidades de acciones y una bonificación en efectivo.
Con información de Portafolio (Colombia)
