Por Gestión
Cuando una persona ingresa a laborar a una organización , uno de sus objetivos es llegar a ser ascendido por el empeño, preparación y, sobre todo, porque considera que reúne el perfil para desenvolverse en un cargo más alto; sin embargo, a veces no lo logra, pese a estar altamente capacitado.
¿Por qué sucede esto? Si bien, las empresas buscan a gente con conocimientos para designarla en un puesto que implique mayores responsabilidades y manejo de equipos, no siempre es el requisito más importante. Ahora, la personalidad es considerada el aspecto más relevante para promover a un colaborador.
Aunque la experiencia y sapiencia son fundamentales, de nada servirán si el trabajador no tiene una forma de ser que sepa estar al frente de un grupo o asumir nuevos retos.
El portal Business Insider dio a conocer los seis tipos de personalidades que frecuentemente son ignorados para ser ascendidos.
Cuando una persona ingresa a laborar a una organización , uno de sus objetivos es llegar a ser ascendido por el empeño, preparación y, sobre todo, porque considera que reúne el perfil para desenvolverse en un cargo más alto; sin embargo, a veces no lo logra, pese a estar altamente capacitado.
¿Por qué sucede esto? Si bien, las empresas buscan a gente con conocimientos para designarla en un puesto que implique mayores responsabilidades y manejo de equipos, no siempre es el requisito más importante. Ahora, la personalidad es considerada el aspecto más relevante para promover a un colaborador.
Aunque la experiencia y sapiencia son fundamentales, de nada servirán si el trabajador no tiene una forma de ser que sepa estar al frente de un grupo o asumir nuevos retos.
El portal Business Insider dio a conocer los seis tipos de personalidades que frecuentemente son ignorados para ser ascendidos.