Por El Espectador
No solo los años de experiencia, ni la formación académica son importantes al momento de buscar empleo. Según Linkedin, la red social orientada a las empresas, los negocios y el empleo, existen 10 habilidades que solicitan con mayor fuerza las organizaciones en el momento de un proceso de selección. La creatividad está dentro de las principales.
Más allá de ser ingeniero, diseñador o tener cualquier otro título profesional, las compañías se preocupan por lo que saben hacer las personas, por las habilidades personales que puede desempeñar el trabajador que permitan hacer avanzar a la organización y generar un ambiente tranquilo y de unión.
Según Linkedln, son habilidades que traspasan las diferentes profesiones, puesto que se trata de la forma cómo cada colaborador puede resolver los desafíos laborales que le pone la empresa. El análisis realizado por la red social arroja que los empleadores están buscando una combinación de 'habilidades blandas', que hacen referencia a las relaciones interpersonales y trabajo en equipo, con 'habilidades duras', que son las destrezas y conocimientos específicos para desempeñar una función y finalmente con la creatividad.
La información de la plataforma coincide con el estudio 'El futuro del trabajo', realizado por el Foro Económico Mundial, que asegura que la originalidad y el pensamiento crítico son cada vez más determinantes, en la medida en que la tecnología y sus avances están transformando el mercado laboral.
Habilidades Blandas:
Habilidades Duras:
Paul Petrone, editor de Aprendizaje de LinkedIn, aseguró que, mejorar las habilidades blandas 'Según es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, dado que nunca serán redundantes a lo largo del tiempo'.
'El desarrollo de la inteligencia artificial ha provocado que las habilidades blandas sean cada vez más importantes, porque son precisamente las competencias que los robots no pueden automatizar', expresó.
No solo los años de experiencia, ni la formación académica son importantes al momento de buscar empleo. Según Linkedin, la red social orientada a las empresas, los negocios y el empleo, existen 10 habilidades que solicitan con mayor fuerza las organizaciones en el momento de un proceso de selección. La creatividad está dentro de las principales.
Más allá de ser ingeniero, diseñador o tener cualquier otro título profesional, las compañías se preocupan por lo que saben hacer las personas, por las habilidades personales que puede desempeñar el trabajador que permitan hacer avanzar a la organización y generar un ambiente tranquilo y de unión.
Según Linkedln, son habilidades que traspasan las diferentes profesiones, puesto que se trata de la forma cómo cada colaborador puede resolver los desafíos laborales que le pone la empresa. El análisis realizado por la red social arroja que los empleadores están buscando una combinación de 'habilidades blandas', que hacen referencia a las relaciones interpersonales y trabajo en equipo, con 'habilidades duras', que son las destrezas y conocimientos específicos para desempeñar una función y finalmente con la creatividad.
La información de la plataforma coincide con el estudio 'El futuro del trabajo', realizado por el Foro Económico Mundial, que asegura que la originalidad y el pensamiento crítico son cada vez más determinantes, en la medida en que la tecnología y sus avances están transformando el mercado laboral.
Habilidades Blandas:
- Creatividad
- Persuasión
- Colaboración
- Adaptabilidad
- Manejo del tiempo
Habilidades Duras:
- Manejo de datos en la nube
- Inteligencia artificial
- Razonamiento analítico
- Manejo de personas
- Diseño UX (User Experience Design, en inglés) (destreza de adaptar los desarrollos tecnológicos y hacerlos de fácil interacción para los consumidores).
Paul Petrone, editor de Aprendizaje de LinkedIn, aseguró que, mejorar las habilidades blandas 'Según es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu carrera, dado que nunca serán redundantes a lo largo del tiempo'.
'El desarrollo de la inteligencia artificial ha provocado que las habilidades blandas sean cada vez más importantes, porque son precisamente las competencias que los robots no pueden automatizar', expresó.
