Por estrategiaynegocios.net
El dicho "como te ven, te tratan" toma más poder cuando estás buscando estatus dentro de una empresa. Así que cuida cómo vistes desde el día de la entrevista hasta en el día a día, si te dan el trabajo.
"Según un estudio de la Universidad de Columbia, vestir bien provoca efectos anímicos, empodera a la persona, le da seguridad, aumenta su autoestima y gracias a ello su productividad aumenta, así como su rentabilidad y esto lo transmiten a sus colaboradores", explica en entrevista a Factor Capital Humano, Justo Grau, doctor en comunicación e imagen pública y maestro en alta sastrería y diseño de imagen.
Así que si tienes una entrevista de trabajo piensa que la forma de vestir es clave. Aquí el candidato tendrá que estudiar el modo en que visten en la compañía, su cultura de trabajo y adecuarse a ello. Si te presentas muy formal en una organización donde no lo son, puedes quedar en desventaja.
Otra escena es ya dentro de una empresa, cuando una persona hace negocios y viste de forma inadecuada para la ocasión, puede perder hasta US$2 millones, indica el estudio sobre negociaciones de alto nivel publicado por el profesor Michael W. Kraus de la Yale School of Management.
En el estudio, Kraus seleccionó a 128 hombres a quienes dividió en tres grupos: con traje y zapatos formales; con playeras blancas, pants y sandalias, y con lo que traían puesto cuando llegaron al estudio. A todos se les pidió actuar como vendedores.
Los resultados mostraron que los del primer grupo obtuvo ganancias de US$2.1 millones, mientras que quienes vestían de forma más casual perdieron hasta US$2.81 millones.
Por ejemplo, un creativo o alguien que trabaja en agencias de publicidad no se vería bien ni se sentiría cómodo portando un traje sastre y tonos oscuros, porque en lugar de ayudarlo reduciría su productividad.
En cambio, vistiendo de forma más relajada y con colores más vivos, como el amarillo o naranja, estaría en un ambiente más cómodo y con mayor flujo de ideas.
Cuando la persona es del área financiera o se rodea de altos ejecutivos, lo prudente es utilizar prendas más producidas como: camisas, blusas, corbatas, sacos y blazers.
También hay que analizar si hay código de vestimenta en la compañía, ya que "un colaborador no es sólo la imagen de sí mismo, sino de la empresa para la que trabaja, por lo cual la vestimenta debe estar en concordancia con la imagen de la compañía.
El dicho "como te ven, te tratan" toma más poder cuando estás buscando estatus dentro de una empresa. Así que cuida cómo vistes desde el día de la entrevista hasta en el día a día, si te dan el trabajo.
"Según un estudio de la Universidad de Columbia, vestir bien provoca efectos anímicos, empodera a la persona, le da seguridad, aumenta su autoestima y gracias a ello su productividad aumenta, así como su rentabilidad y esto lo transmiten a sus colaboradores", explica en entrevista a Factor Capital Humano, Justo Grau, doctor en comunicación e imagen pública y maestro en alta sastrería y diseño de imagen.
Así que si tienes una entrevista de trabajo piensa que la forma de vestir es clave. Aquí el candidato tendrá que estudiar el modo en que visten en la compañía, su cultura de trabajo y adecuarse a ello. Si te presentas muy formal en una organización donde no lo son, puedes quedar en desventaja.
Otra escena es ya dentro de una empresa, cuando una persona hace negocios y viste de forma inadecuada para la ocasión, puede perder hasta US$2 millones, indica el estudio sobre negociaciones de alto nivel publicado por el profesor Michael W. Kraus de la Yale School of Management.
En el estudio, Kraus seleccionó a 128 hombres a quienes dividió en tres grupos: con traje y zapatos formales; con playeras blancas, pants y sandalias, y con lo que traían puesto cuando llegaron al estudio. A todos se les pidió actuar como vendedores.
Los resultados mostraron que los del primer grupo obtuvo ganancias de US$2.1 millones, mientras que quienes vestían de forma más casual perdieron hasta US$2.81 millones.
¿Debemos vestir siempre traje formal?
Para Justo Grau, vestir bien no es usar traje, camisas o zapatos formales, sino elegir las prendas adecuadas para el medio donde trabajas. él sabe que en ocasiones vestir muy formal puede ser incorrecto.Por ejemplo, un creativo o alguien que trabaja en agencias de publicidad no se vería bien ni se sentiría cómodo portando un traje sastre y tonos oscuros, porque en lugar de ayudarlo reduciría su productividad.
En cambio, vistiendo de forma más relajada y con colores más vivos, como el amarillo o naranja, estaría en un ambiente más cómodo y con mayor flujo de ideas.
Cuando la persona es del área financiera o se rodea de altos ejecutivos, lo prudente es utilizar prendas más producidas como: camisas, blusas, corbatas, sacos y blazers.
El outfit ideal
Grau indica que para elegir el outfit ideal se deben tomar en cuenta tres factores: la empresa para la que trabajas, cómo son las personas con las que interactúas a diario y las circunstancias del momento (si tienes reuniones más formales o los viernes en el trabajo son más informales).También hay que analizar si hay código de vestimenta en la compañía, ya que "un colaborador no es sólo la imagen de sí mismo, sino de la empresa para la que trabaja, por lo cual la vestimenta debe estar en concordancia con la imagen de la compañía.
