Con frecuencia me preguntan ¿qué puedo hacer para conseguir empleo? Conociendo las dificultades del entorno, entre ellas que las empresas cada vez tienen que competir con precios más competitivos por clientes más exigentes y demandantes como somos nosotros, además las empresas están llamadas a eficientizar, es decir, hacer más con menos recursos asignados, dado que cada vez son más frecuentes los recortes de presupuesto.
Esto implica que las empresas busquen talento más especializado que puedan recibir buena compensación, o bien, personal barato que pueda ser fácilmente reemplazable.
Lamentablemente, los que nos dedicamos a promocionar empleos, encontramos molestias a la hora de recibir las hojas de vida porque, según los datos estadísticos más de la mitad de las personas que participan para las plazas vacantes no cumplen con los requisitos que se solicitan.
Además, algunas personas participan "por si acaso", el tema es que ese "por si acaso" es un trabajo doble improductivo para el reclutador y, por lo tanto, muchas veces discrimina hojas de vida con mucha rapidez, perdiendo los candidatos la oportunidad de sobresalir.
En Centroamérica, cuando una empresa ofrece una posición interesante participan entre 100 a 500 personas, pero lo más interesante del tema es que la mínima parte cumple con los requisitos solicitados como mencionaba anteriormente, básicamente porque nuestro proceso de autocrítica es muy comedido con nosotros mismos y creemos que podríamos hacer de todo aunque no tengamos los conocimientos o experiencia necesaria; las empresas son muy puntuales buscan a alguien con ciertos conocimientos, actitudes, aptitudes, competencias y experiencia para empezar a producir rápidamente y reducir la curva de aprendizaje de seis meses a menos, y las personas participan aunque no lo tengan.
Recientemente un estudio del Wall Street Journal de USA reportó la cantidad de Currícula recibida durante un año de 7,6 millones de aplicaciones de trabajo para 65,000 empleos disponibles en el área de ventas. Esto equivale a un promedio de 117 hojas de vida por vacante, y esto sucede en nuestros países también. Entonces, ante esta situación complicada ¿cómo obtenemos trabajo?
Primero que todo, para aquellos que ya tienen trabajo deben de empezar a trabajar en la búsqueda en este momento, el momento oportuno ¡no es cuando se queda sin trabajo!
Generar contenido en las redes sociales ayuda a fortalecer su perfil, crear opiniones, comentar sobre asuntos importantes de su carrera, que su perfil en las redes sociales coincida con su Curriculum Vitae (CV), aportar a las cámaras o asociaciones gremiales sus conocimientos. Encontramos muchas veces que las personas son muy relajadas en cuanto al manejo de su carrera, por ejemplo en su perfil de Facebook colocando fotografías en fiestas, bikinis, torsos desnudos, etc; y en su CV menciona que es una persona muy seria que tiene competencias de comunicación asertiva.
¿Cómo creen ustedes que lo vería una compañía que quisiera contratarle? No está mal compartir información personal, pero para efectos laborales se debe ser muy cuidadoso.
Para aquellos que no tienen trabajo recomiendo acercarse todos los días a páginas de compañías reclutadoras o compañías que les interese trabajar. Cada día hay posiciones nuevas alguna de ellas podría interesar, además pedir apoyo en la creación de un CV adecuado y correcto a algún profesional del área, recordar que no siempre un solo una hoja de vida sirve para todos los puestos, el CV es mi presentación y por lo tanto debo hacerlo tan brillante que parezca el único para las empresas contratantes, esto requiere preparar uno personalizado para cada aplicación.
Igual sería importante actualizar sus conocimientos en los momentos en donde no se tiene trabajo, eso habla muy bien de la persona, además de buscar estudios y encuestas del país que hablen sobre los sectores económicos y regiones que al día tienen más posibilidades de contrataciones, eso hará que la búsqueda sea más dirigida.
*Consultor RPRegional
