Centroamérica & Mundo
2022-04-28

Honduras: A segundo debate dictamen que deroga Ley de Empleo por Hora

Según el dictamen del decreto que deroga Ley de Empleo por Hora, los 40,000 trabajadores contratados bajo esa modalidad de empleo no podrían ser despedidos de sus puestos de trabajo, de lo contrario los patronos incurrirían en responsabilidad civil, administrativa y penal

Por El Heraldo

En segundo debate pasó el miércoles (27.04.2022) el dictamen del decreto que deroga la Ley de Empleo por Hora en el Congreso Nacional y hoy (28.04.2022) se someterá a discusión y aprobación en el hemiciclo.

La bancada del Partido Nacional fijó su postura en contra de la anulación de la Ley de Empleo por Hora, instando a presentar una propuesta alterna para conservar empleos y generar nuevas plazas de trabajo.

Aunque el artículo tres de la derogatoria del instrumento jurídico contempla que entrará en vigencia 60 días después de su publicación en el diario oficial La Gaceta, el congresista del Partido Liberal, Yuri Sabas, sugirió ampliar este plazo a 180 días.

Qué dice el dictamen

Según el dictamen los 40,000 trabajadores contratados bajo la modalidad de empleo por hora no podrían ser despedidos de sus puestos de trabajo, de lo contrario los patronos incurrirían en responsabilidad civil, administrativa y penal.

En ese contexto en el segundo párrafo subrayó que “el patrono o empleador de naturaleza pública o privada que incumpla, disminuya o transgreda los derechos de los trabajadores, incluido el despido o la cesación, será responsable civil, administrativa y penalmente, según corresponda conforme a derecho”.

Añadió que: “La Secretaría de Estado en los Despachos del Trabajo y Seguridad Social debe vigilar y garantizar la estabilidad laboral amparado en la supremacía de las normas constitucionales de protección de los trabajadores”.

Bajo la protección de artículos relativos al derecho del trabajo, garantías de la Constitución de la República, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Código del Trabajo y demás legislación vigente quedarán protegidos los trabajadores contratados al amparo de la normativa contenida en el decreto 354-2013.

El dictamen con el que se abolirá el marco legal en vigor hace ocho años no podrá ser invocado como causal de despido, según se estipuló.

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