El número de despidos y de trabajadores enviados desempleo aumenta en todo el mundo, y de forma creciente también en Centroamérica. A pesar de esto, cada vez son más quienes aseguran que de esto se pueden extraer experiencias positivas, y que incluso - inadvertidamente - la crisis podría ayudarnos a volvernos mas productivos, eficientes y ecológicos. ¿Cómo? A través del teletrabajo.
El teletrabajo es hoy una opción posible y digna de ser considerada gracias a que las conexiones a Internet son cada vez más rápidas (en general) y sus precios están bajando, al igual que el de los equipos informáticos. Además, herramientas Web como el cloud computing, las redes sociales (Xing, Linkedin, entre otras) y el software para establecer comunicaciones telefónicas o videoconferencias (Skype, Net2phone, Gtalk, etc) permiten organizar sin contratiempos el trabajo a distancia.
Algunos expertos aseguran que la crisis en desarrollo podría estar gestando “la gran revolución del teletrabajo” y señalan que “este es el momento que los nómadas digitales venían esperando. (…) las crisis económicas, con todo lo dolorosas que resultan, abren una tendencia a forzar nuevas prioridades en todo el mundo. Los ahorros de costo y la eficiencia inherente al estilo de vida nómada digital se hace irresistible durante las recesiones, por lo que la tendencia hacia esta dirección se está acelerando”.
Además de las ventajas económicas directas que representa el trabajo a distancia, se genera otro beneficio importante, que es la contención del gasto energético. Se reduce el uso de combustibles derivados del petróleo, se reducen las emisiones de gases tóxicos y el calentamiento global podría retroceder.
La figura del empleado a distancia o “tele-trabajo”, esté uno de acuerdo o no con ello, será una constante en las compañías este año, en todo el mundo.
Al ser una opción clara e inmediata para enfrentar la crisis, lo que las empresas deben hacer es redoblar esfuerzos para garantizarse el poder sacar el mayor provecho posible a esta nueva experiencia, reduciendo los riesgos.
La seguridad de la información de la compañía es uno de los temas centrales, porque buena parte de ella estará fuera del control directo del departamento de sistemas.
Según el director para México y América Central de Sonic- WALL, Gerardo Melgoza, el incremento del trabajo a distancia significará que más empleados, socios y consultores podrán acceder a los recursos corporativos de forma remota, fuera del tradicional perímetro de redes.
La nueva realidad hará necesario un gran trabajo de liderazgo, al interior de las empresas, en la conformación de equipos fieles y concientes que se comprometan con la compañía. El hecho de poder conservar el trabajo y la remuneración es un buen incentivo para que ello suceda.
Con información de www.maikelnai.es
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