En rangos inferiores al de director general, también se están produciendo importantes novedades. Por ejemplo, se ha desatado una gran competencia por los analistas, como consecuencia del boom de los centros de servicios (que realizan trabajos de IT, finanzas o recursos humanos para terceros).
"Los sueldos de los analistas van para arriba, las empresas se pelean por ellos y llegan a ofrecer entre 15% y 30% más de remuneración para ‘robar’ un analista que ya haya formado otra compañía", explica Barquero. El año pasado, los analistas mejor pagados fueron los de los mercados panameño (US$1.184) y costarricense (US$1.172). En el otro extremo, para la misma posición, en Nicaragua se paga algo más de US$500 y en Honduras, US$732.
En el caso de los gerentes, los mejores sueldos se obtienen en Guatemala (US$4.726) y Panamá (US$4.723). Igual suerte corren los supervisores, que encuentran en esos países las opciones más atractivas (unos US$2.500 promedio).
Dispersión salarial
Se conoce bajo el concepto de "dispersión salarial" a la cantidad de salarios de un operario básico equivalente al salario base de un director de alto rango. En tal sentido, en 2015 la mayor dispersión estuvo en Nicaragua, donde un operario gana US$229, cuando un director de máximo nivel recibe 48 veces ese sueldo.
En tanto, la menor distancia entre una y otra posición se registró en Honduras, donde la relación dio 19 veces. El dato es significativo para este país porque el año anterior la brecha superaba las 32 veces; esa reducción no fue producto (según muestran los datos) de una mejora en el sueldo de los operarios sino de un ajuste de los sueldos para altos mandos.
Los operarios mejor pagados están en Costa Rica (US$652) y Panamá (US$634). En el resto de los países, ese salario promedia los US$440. Finalmente, un dato relevante que muestra el estudio de Hay Group es el alto nivel de rotación que se registra en todos los países y en muy diversos sectores de la economía. Por ejemplo, en Costa Rica alcanza hasta el 50% en nanzas y contabilidad. En El Salvador, el área de ventas tiene una rotación del 37%, y en República Dominicana, producción llega al 22%.
Cada año, la gestión de salarios en las empresas viene mostrando que se ha convertido en factor crítico para sus resultados, que exige una gran sofisticación en su diseño y aplicación.
