Cuando se trata de desarrollar el talento de las personas y ayudarles a alcanzar su máximo potencial, el concepto de un mundo en el que nadie se quede atrás sigue siendo una perspectiva lejana. Y es así incluso en los países ricos con sistemas educativos bien desarrollados y un nivel de empleo sólido, según revela hoy el nuevo informe Human Capital Report del Foro Económico Mundial.
El informe recoge el índice de Capital Humano, un estudio de 124 países que cubre 46 indicadores.
El índice valora el capital humano con un enfoque de ciclo de vida, evaluando los niveles de educación, cualificaciones y empleo de que disponen las personas en cinco grupos de edad distintos, a partir de menores de 15 años hasta más de 65 años.
El objetivo es evaluar el resultado de las inversiones pasadas y presentes en capital humano y analizar cuál será la base de talento en un país en el futuro. A nivel mundial, Finlandia encabeza el ránking del índice de Capital Humano en 2015, con un 86% de un máximo de 100. Noruega (2), Suiza (3), Canadá (4) y Japón (5) conforman el resto de los cinco primeros puestos. S
e encuentran entre un grupo de solo 14 naciones que han cruzado el umbral del 80%. Entre las demás principales economías avanzadas, Francia está en 14ª posición, mientras que Estados Unidos se encuentra en la posición 17º, con un poco menos del 80%.
El Reino Unido ocupa el 19º lugar y Alemania el 22º. Entre los BRICS, la Federación de Rusia (26) es la que obtiene mayor puntuación con un 78%, seguida de China con un 64, después de haber optimizado el 67% de su capital humano.
Brasil ocupa el lugar 78°, seguido por Sudáfrica (92) y la India (100). Además de los 14 países que han alcanzado el 80% de optimización del capital humano, 38 países puntúan entre el 70% y el 80%. Otros 40 países se anotan entre el 60% y el 70%, mientras que 23 países alcanzan entre un 50% y 60% y nueve países permanecen por debajo del 50%.
'El talento, no el capital, será el factor clave que relacione innovación, competitividad y crecimiento en el siglo XXI. Para realizar cualquiera de los cambios necesarios para desbloquear el talento latente en el mundo -y por lo tanto su potencial de crecimiento- debemos mirar más allá de los ciclos de campaña y los informes trimestrales. El diálogo, la colaboración y las alianzas entre todos los sectores son cruciales para la adaptación de las instituciones educativas, los gobiernos y las empresas', manifestó Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial.
Resultados por grupo de ingresos
Si bien los resultados globales de los países generalmente se correlacionan con el PIB per cápita, hay diferencias y superposiciones entre los grupos de ingresos, donde algunos países de renta baja superan ahora a los más ricos.
Dentro del grupo de bajos ingresos, los países con un PIB per cápita inferior a 1 045 $, Tayikistán (65), Camboya (97) y Bangladesh (99) superan con diferencia a Burundi (121) y Chad (123), los países con un peor resultado dentro de este grupo por ingresos. Dentro del grupo de renta media-baja, los países con un PIB per cápita entre US$1.045 y US$4.125, Ucrania (31), Armenia (43), República Kirguisa (44) y Filipinas (46) se colocan muy por delante de Nigeria (120), Mauritania (122) y Yemen (124).
Dentro del grupo de renta media-alta, los países con un PIB per cápita entre US$4.126 y US$12.745, Hungría (32), Kazajstán (37) y Rumanía (39) se sitúan en la parte superior de este grupo, mientras que Namibia (94), Túnez (98) y Argelia (114) ocupan los últimos tres puestos.
Entre los países de renta alta, los que tienen un PIB per cápita superior a US$12.746, Finlandia, Noruega y Suiza ocupan los tres primeros lugares en el índice general. Barbados (77), Arabia Saudí (85) y Kuwait (93) ocupan los tres últimos lugares.
Implicaciones empresariales y políticas
Además del índice, el informe proporciona la última información disponible sobre el número de graduados actuales y recientes en los principales campos de estudio en cada país, e información detallada sobre la actividad de la fuerza laboral de la población, así como los niveles de educación.
'Nuestro objetivo es ayudar a los líderes empresariales, a los responsables políticos, a la sociedad civil y al público en general en la toma de decisiones informadas, basadas en los datos que son necesarios para desbloquear el potencial humano.
El índice muestra que todos los países -ricos y pobres- todavía tienen que optimizar su capital humano, y pide un nuevo modelo de crecimiento centrado en las personas', manifestó Saadia Zahidi, directora de la Iniciativa de Empleo, Cualificaciones y Capital Humano y coautora del informe. El informe y el índice se elaboraron en colaboración con Mercer.
'El índice de Capital Humano constituye una herramienta fundamental para los empleadores globales', afirmó Julio A. Portalatin, presidente y consejero delegado de Mercer. 'Les permite determinar los problemas más acuciantes que influyen en la idoneidad y disponibilidad del talento en el mundo de hoy, e identificar aquellas cuestiones que pueden repercutir en el éxito empresarial en e
