<br /><br /><strong>Seg&uacute;n el informe, en el &aacute;rea de parentalidad se necesitan reformas urgentes ya que que en casi la mitad de las econom&iacute;as que ofrecen cualquier forma de licencia de maternidad remunerada, quien lleva esta carga es el empleador y eso genera mayores costos al contratar una mujer.</strong> <br /><br />&quot;No obstante, la licencia de maternidad remunerada puede ayudar a retener a la empleada en su puesto laboral, reducir el costo de rotaci&oacute;n y mejorar la productividad. Seg&uacute;n el estudio, estos beneficios a largo plazo podr&iacute;an sopesar cualquier otro tipo de costo a corto plazo para los empleadores&quot;, indica uno de los apartes del an&aacute;lisis. <br /><br /><strong>En la regi&oacute;n de Am&eacute;rica Latina y el Caribe las econom&iacute;as realizaron reformas en cuatro de las &aacute;reas medidas, pero el organismo internacional advirti&oacute; que el ritmo de las reformas ha disminuido durante la &uacute;ltima d&eacute;cada.</strong>Lea m&aacute;s: <a href='https://blogs.worldbank.org/es/opendata/como-la-ley-incide-en-las-oportunidades-economicas-de-las-mujeres' target='_blank'>¿De qu&eacute; modo la ley incide en las oportunidades econ&oacute;micas de las mujeres?</a><br /><br />El estudio, 'Mujer, Empresa y el Derecho de 2020', analiza 190 econom&iacute;as haciendo un seguimiento de c&oacute;mo las leyes afectan a la mujer en diferentes etapas de su vida laboral, tomando en cuenta las leyes aplicables a la principal ciudad de negocios. El estudio cubre diferentes reformas realizadas desde junio de 2017 hasta septiembre de 2019 en ocho &aacute;reas asociadas con el empoderamiento econ&oacute;mico de la mujer.<br /><br />Las ocho &aacute;reas analizadas por el &iacute;ndice est&aacute;n estructuradas conforme a la interacci&oacute;n que tiene la mujer con la ley a trav&eacute;s de su carrera: Movilidad, Trabajo, Remuneraci&oacute;n, Matrimonio, Parentalidad, Emprendimiento, Activos y Jubilaci&oacute;n.