Cómo adaptarse a las nuevas tendencias laborales

Lo que evidencia que la incorporaci&oacute;n de estas nuevas habilidades se orienta a todos los nichos laborales. La creaci&oacute;n de un mejor futuro del trabajo, requerir&aacute; la formulaci&oacute;n e implementaci&oacute;n de pol&iacute;ticas efectivas para capacitar al capital humano de la regi&oacute;n y as&iacute; mitigar el impacto de la tecnolog&iacute;a en los niveles de empleo, en la desigualdad y promover la inclusi&oacute;n laboral. Adem&aacute;s, incidir&aacute; en una mayor incorporaci&oacute;n de profesionales independientes en el mundo del trabajo. Para Fernando Vargas, especialista en formaci&oacute;n profesional de OIT-CINTERFOR, entre el 2025 y el 2030 los empleos m&aacute;s demandados podr&iacute;an ser optimizador de tr&aacute;fico de drones, minimizador de impacto del medio ambiente, gastr&oacute;nomo molecular, psic&oacute;logos y terapeutas de plantas, arquitectos de realidades virtuales y terapeutas del aumento de la memoria. &quot;Suena a una escena irreal, pero en realidad son las tendencias que se vienen marcando. Esto trae desaf&iacute;os a las universidades, escuelas y colegios, porque deben enfocarse en el desarrollo de competencias digitales, de inteligencia emocional digital y ah&iacute; las redes sociales juegan un papel muy importante, pues definir&aacute; c&oacute;mo nos ve el mundo y los empleadores comienzan a hacer un an&aacute;lisis de los candidatos a trav&eacute;s de sus p&aacute;ginas personales&quot;, detall&oacute; Vargas.La educaci&oacute;n, se&ntilde;al&oacute; el especialista de OIT, deber&aacute; enfocarse en el aprendizaje a trav&eacute;s de los retos, proyectos y soluciones de los problemas, porque la gente no puede continuar aprendiendo bajo el modelo educativo dise&ntilde;ado en el siglo pasado.&quot;Es vital aprender capacidades transversales, formarse en al menos un idioma adicional, el aprendizaje por asignaturas ya no es la v&iacute;a, sino a partir de la generaci&oacute;n de espacios para solucionar problemas. Pero es una tarea pendiente, pues muchas consultoras de recursos humanos aseguran que los empleadores tienen dificultades de llenar sus vacantes por falta de habilidades, como un estudio de Manpower que plantea que el 40% no logran encontrar al personal que requieren &quot;, a&ntilde;adi&oacute;. Un trabajo lleno de desaf&iacute;os Los grandes cambios que ha experimentado el mercado laboral chocan de frente con una realidad que vive Latinoam&eacute;rica,yenespecial,Centroam&eacute;rica,relacionada con la urgencia de garantizar m&aacute;s y mejores trabajos para las generaciones m&aacute;s j&oacute;venes, enfrentar el incremento del empleo informal y la reducci&oacute;n de brechas y oportunidades entre hombres y mujeres. De acuerdo con Guy Ryder, Director General de la OIT, la regi&oacute;n presenta signos de gran incertidumbre, en lo que respecta a los mercados del trabajo, luego de la desaceleraci&oacute;n econ&oacute;mica en el a&ntilde;o 2014, seguida por una contracci&oacute;n y hoy una lenta recuperaci&oacute;n. &quot;Para el 2014 se dio la tasa m&aacute;s baja de desempleo promedio que hab&iacute;amos registrado en la OIT, para un 6,1% y en 2017 alcanzamos un 8,1%, la m&aacute;s alta de la d&eacute;cada y para el primer semestre de este a&ntilde;o llevamos un 8,8% y aunque hace unos meses pensamos que la tendencia se pod&iacute;a disminuir, ahora vemos que es poco probable que se revierta&quot;, explic&oacute; Ryder. El tema del desempleo resulta una preocupaci&oacute;n para los pa&iacute;ses latinoamericanos, aunado a una fuerte presencia de la informalidad, que llega a tasa promedio del 53%. Una cifra que se traduce en 140 millones de personas en Am&eacute;rica Latina y el Caribe que no cuentan con las garant&iacute;as de seguridad social, cotizaciones para la jubilaci&oacute;n, ni derechos laborales, expuestos muchos de ellos a condiciones de trabajo inseguras, ingresos irregulares y m&aacute;s bajos, as&iacute; como extensas jornadas. Y claro est&aacute;, la mayor&iacute;a sin acceso a la formaci&oacute;n en las &aacute;reas de Tecnolog&iacute;as de la Informaci&oacute;n y la Comunicaci&oacute;n o al incentivo para desarrollar habilidades blandas. Las mujeres son parte de los grupos m&aacute;s afectados por la informalidad y el desempleo, a pesar de que se han dado avances en inclusi&oacute;n al mercado laboral, ellas alcanzan una tasa de desempleo del 11%, en relaci&oacute;n con un 7,8% en promedio de los hombres. &quot;Mientras la participaci&oacute;n femenina pas&oacute; de un 49,8% en el 2017 a poco m&aacute;s del 50% en 2018, el desempleo de las mujeres es 1,4 veces m&aacute;s que el de los hombres; sumado a una importante brecha salarial y condiciones que las mantienen en desventaja&quot;, indic&oacute; Ryder.

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