Mujeres Desafiantes de Centroamérica: Experiencias que inspiran

Por A.Rivera /J.Barrera - estrategiaynegocios.net Inspiradoras. Esa palabra resume los testimonios de las 15 panelistas que participaron en la segunda edici&oacute;n del Foro Mujeres Desafiantes de Centroam&eacute;rica, una iniciativa de Estrategia&Negocios y Grupo OPSA. El evento, desarrollado en la capital hondure&ntilde;a, reuni&oacute; a m&aacute;s de 200 personas, interesadas en conocer m&aacute;s de los desaf&iacute;os, retos y barreras de discriminaci&oacute;n rotas por mujeres con gran liderazgo en el istmo. Las 15 panelistas son parte de las 50 mujeres que forman parte del especial de la edici&oacute;n 223 de E&N. Mensajes como vencer el miedo, enfrentar retos, tomar decisiones importantes y avanzar pese a luchar en una regi&oacute;n donde a&uacute;n no se logra la equidad de g&eacute;nero, fueron parte de las reflexiones que figuras como Mar&iacute;a Dolores Agüero (Canciller de Honduras), Min Chen (innovadora de Panam&aacute;), Marcela del Carmen Amaya (m&eacute;dica e investigadora de Nicaragua), Paula Heredia (cineasta salvadore&ntilde;a), Karla Menocal (empresaria de Guatemala) y Mei Hung (ejecutiva de Walmart Centroam&eacute;rica y presidenta de Amcham Honduras) compartieron con un auditorio &aacute;vido de conocimiento y experiencias profesionales y personales.En las palabras inaugurales del foro Ruth Marie Canahuati de Sabill&oacute;n, directora de audiencias de Grupo OPSA, destac&oacute; el aporte de este foro de alto nivel que inspira a mujeres y hombres, para avanzar rumbo hacia una regi&oacute;n m&aacute;s inclusiva. &quot;Es un espacio para reconocer el talento de las mujeres l&iacute;deres centroamericanas y conectar con la audiencia de revista Estrategia & Negocios y grupo OPSA&quot;, apunt&oacute;. En Grupo OPSA &quot;vivimos la inclusi&oacute;n, m&aacute;s de un 44% de los puestos de liderazgo de nuestra organizaci&oacute;n son ocupados por mujeres. Aqu&iacute; no hay techos de cristal. El talento de las mujeres, junto al de los hombres, corre por las venas de nuestra organizaci&oacute;n, est&aacute; en el cerebro y tambi&eacute;n en el coraz&oacute;n. Desde la generaci&oacute;n de contenidos, el mercadeo, la publicidad, producci&oacute;n, gesti&oacute;n administrativa, recursos humanos, finanzas, las &aacute;reas de tecnolog&iacute;a, las gerencias, hasta nuestras periodistas, fot&oacute;grafas, editoras, dise&ntilde;adoras y directoras editoriales&quot;, destac&oacute; la directora de OPSA. La II Edici&oacute;n del Foro se desarroll&oacute; se dividi&oacute; en cinco paneles: Pioneras y Disruptivas; Mujeres en las Ciencias; Mujeres en las Artes y la Econom&iacute;a Naranja; Empresarias y Ejecutivas; y Gerentes de empresas que trabajan por la equidad. Pioneras y disruptivas El foro arranc&oacute; con la participaci&oacute;n de Mar&iacute;a Dolores Agüero, Min Chen y Senma Julissa Villanueva, la &uacute;ltima doctora, pat&oacute;loga y directora del instituto de Medicina Forense de Honduras. Dicho panel abord&oacute; el desarrollo de mujeres en &aacute;reas generalmente dominadas por hombres. Villanueva, es de hecho, la primera mujer en su pa&iacute;s en dirigir al equipo de medicina forense, una labor tit&aacute;nica en uno de los pa&iacute;ses con mayores &iacute;ndices de homicidios en el hemisferio. 'Adelante, no hay imposibles. Lo imposible est&aacute; en la mente', dijo Villanueva que cont&oacute; al auditorio que tuvo todo en contra para desarrollar su carrera, incluso el rechazo de su familia. Mientras, Min Chen enfatiz&oacute; que las mujeres deben 'aprender a cacarear el huevo' incentiv&aacute;ndolas a que no tengan miedo de difundir sus logros por el miedo a ser rechazadas o minimizadas. En tanto, la canciller Agüero dijo que cuenta con un reto 'una convicci&oacute;n de que los pa&iacute;ses unidos logramos m&aacute;s', destacando que en su gesti&oacute;n trabaja a escala regional para luchar contra la delincuencia organizada y el romper fronteras comerciales. Mujeres en las ciencias El segundo panel de la jornada cont&oacute; con la participaci&oacute;n de la hondure&ntilde;a, Mar&iacute;a Elena Bottazzi, codirectora del Centro de Desarrollo de Vacunas del Texas Children's Hospital; la nicaragüense Marcela del Carmen Amaya, jefa m&eacute;dica del Hospital General de Massachusetts de Harvard y de la costarricense Sindy Chaves, biolog&iacute;a celular y molecular y especialista en microbiolog&iacute;a, actualmente directora de investigaci&oacute;n de la Universidad Latina de Costa Rica. Bottazzi coment&oacute; que desde muy peque&ntilde;a supo que las matem&aacute;ticas y las ciencias eran lo suyo y destac&oacute; que estudi&oacute; en Tegucigalpa. Su pasi&oacute;n por las ciencias llev&oacute; a un camino de estudio sobre el origen de las enfermedades y su combate. La doctora Bottazzi dirige la investigaci&oacute;n y administraci&oacute;n de la Secci&oacute;n de Medicina Tropical Pedi&aacute;trica y es la Co-directora del Centro de Desarrollo de Vacunas del Texas Children's Hospital, un consorcio para el desarrollo de productos. Al frente del Centro para el desarrollo de vacunas del hospital Texas Children's, lidera una operaci&oacute;n con una cartera de m&aacute;s de US$30 millones de d&oacute;lares, m&aacute;s de 50 empleados y 40 miembros globales, pionera en inventar nuevas formas de prevenir, tratar y diagnosticar las enfermedades tropicales desatendidas (ETD) que debilitan principalmente a los m&aacute;s pobres del mundo. Por su parte, Amaya dio un discurso emotivo y destac&oacute; la presencia de sus padres nicaragüenses, quienes viven en el exilio en Costa Rica y estuvieron acompa&ntilde;&aacute;ndola en su ponencia, donde destac&oacute; que fue apoyada por hombres en su desarrollo y que solo era de romper la barrera. La doctora dijo que en ese proceso tuvo que enfrentar miedos y en especial a enfrentarse al error, en particular en un &aacute;rea tan delicada como la medicina. Algo que ahora, dice domin&oacute; y difunde principalmente a los millennials que el camino al &eacute;xito se sustenta en equivocarse y aprender de los errores. En tanto, Ch&aacute;vez, consider&oacute; que el rol de las mujeres en las ciencias las obliga a tomar decisiones duras y fijar prioridades. Ella explic&oacute; que retras&oacute; sus planes familiares -incluido el embarazo- para conquistar sus anhelos profesionales. Actualmente trabaja con el gobierno y otras entidades para promover el papel de las mujeres en las ciencias, con el objetivo de empoderar al g&eacute;nero en Centroam&eacute;rica, en un ramo dominado por hombres. Mujeres en las artes y la econom&iacute;a naranja Otro de los campos donde las mujeres est&aacute;n revalidando sus talentos es el de las artes. El tercer panel de la jornada estuvo dominado por protagonistas en este campo: la cineasta salvadore&ntilde;a Paula Heredia, la chef guatemalteca Mirciny Moliviatis y la artista pl&aacute;stica y dise&ntilde;adora hondure&ntilde;a Regina Aguilar Paz. Heredia es fundadora de Casa Clementina, una fundaci&oacute;n donde promueve hacer cine a trav&eacute;s de intercambios 'yo me enamoro de los lugares, los voy adoptando y entonces tomo un poco de esas cosas para hacer arte y contar sus historias... para hacer cine no es necesario ser Hollywood', dijo la tambi&eacute;n documentalista y ganadora de un Emmy por una pieza para HBO sobre el atentado del 911 contra las Torres Gemelas. Moliviatis, por su parte, cont&oacute; que siempre se sinti&oacute; atra&iacute;da por la cocina y descubri&oacute; que Guatemala escond&iacute;a sabores que deb&iacute;an ser probados por el mundo, los que ha hecho populares gracias a programas de televisi&oacute;n como El Sabor de Mi Tierra con el cual viaj&oacute; por el pa&iacute;s durante cuatro a&ntilde;os para descubrir y difundir la gastronom&iacute;a guatemalteca. 'Te vas a morir de hambre', le dijeron alguna vez cuando revel&oacute; que ser&iacute;a chef, antes de especializarse en Espa&ntilde;a donde estudi&oacute; con uno de los chef espa&ntilde;oles m&aacute;s famosos: Karlos Argui&ntilde;ano y trabaj&oacute; con Juan Mar&iacute;a Arzak y en el restaurante El Bulli, de Ferr&aacute;n Adrià .Moliviatis dijo que la competencia y la lucha por el reconocimiento en la alta cocina es dura y reclam&oacute; que en la entrega de premios donde se reconoce a lo mejor de la cocina del mundo- siempre hay una categor&iacute;a solo para mujeres y defendi&oacute; que no deber&iacute;a existir, en cambio, dijo deber&iacute;a ser integrada para hombres y mujeres. Aguilar Paz, por su parte, dijo que usa el arte como herramienta de inclusi&oacute;n en San Juancito, una aldea hondure&ntilde;a donde ense&ntilde;&oacute; a exmineros a vivir del arte. Actualmente, sus pupilos elaboran piezas art&iacute;sticas con calidad de exportaci&oacute;n hechas con hierro, papel, material reciclado y vidrio. Empresarias, ejecutivas y emprendedoras El pen&uacute;ltimo panel estuvo integrado por la paname&ntilde;a Gaby Aued, CEO de Tecnasa, una empresa regional que desarrolla soluciones tecnol&oacute;gicas entre las que destacan sistemas de cajeros electr&oacute;nicos; la guatemalteca Karla Menocal, vicepresidente de CPS Logistics y la hondure&ntilde;a Jessica Saybe de Bueso, gerente general de Aviaria, una empresa pionera en la industria av&iacute;cola. Saybe de Bueso es microbi&oacute;loga y en su intervenci&oacute;n cont&oacute; que vio una oportunidad donde todos pudieron haber visto un fracaso. Ella se mud&oacute; a un lugar donde no exist&iacute;an servicios b&aacute;sicos como la energ&iacute;a el&eacute;ctrica, pero con mucho campo y gente trabajadora, de la que aprendi&oacute; para integrar una peque&ntilde;a granja de gallinas ponedoras. &quot;Me enamor&eacute; del campo. La clave del &eacute;xito fue la gente y el equipo que conform&eacute;&quot;, dijo la empresaria que dirige un negocio con m&aacute;s de 100.000 aves en producci&oacute;n. Aued, por su parte, revel&oacute; que no fue sencillo comenzar a liderar una empresa de servicios tecnol&oacute;gicos, pero que acept&oacute; el reto familiar y ahora trabaja en favor de la equidad de g&eacute;nero. Actualmente, parte de su rol es el empoderamiento de las ni&ntilde;as y las mujeres en el uso de las tecnolog&iacute;as. Asimismo, incentiva a las mujeres a estudiar estas carreras para aumentar su presencia en este tipo de corporaciones pues asegura que &quot;al solicitar hojas de vida se encuentra que no hay mujeres que estudien estas carreras&quot;. Menocal, por su parte, habl&oacute; de la importancia del balance de la vida familiar con el trabajo. La empresaria fue parte de los equipos negociadores del Tratado de Libre Comercio con EE.UU., pero la que calific&oacute; como &quot;su pasi&oacute;n rara por modernizar las aduanas&quot; y agilizar el comercio le llev&oacute; a colapsar y darse cuenta del equilibrio y de disfrutar lo que hace: conectar empresas. Panel empresas por la equidad El cierre de la jornada fue un panel donde se plasmaron los esfuerzos de las empresas por la equidad de g&eacute;nero y promover que m&aacute;s mujeres asuman posiciones de liderazgo que por a&ntilde;os estuvieron dominadas por hombres, pero no por una asignaci&oacute;n al azar o solo por llenar cuotas, sino por la calidad de liderazgo que hay entre las mujeres. El panel estuvo compuesto por Reina Irene Mej&iacute;a, directora general de Citibank en Honduras; Mei Hung, subdirectora de facilitaci&oacute;n para el comercio regional de Walmart de M&eacute;xico y Centroam&eacute;rica y Ang&eacute;lica Gatlin, gerente regional de Tesorer&iacute;a de Cargill. Hung dijo que en Walmart existen pol&iacute;ticas que promueven el empoderamiento de la mujer y la especializaci&oacute;n en diferentes ramas del negocio. En su intervenci&oacute;n aplaudi&oacute;, por ejemplo, el trabajo de la jefa de seguridad de las m&aacute;s de 100 tiendas de la cadena en Honduras, como ejemplo de la diversidad. Gatlin, por su parte, aconsej&oacute; a las mujeres a seguir cumpliendo sus metas y difundirlas en cualquier empresa donde se desarrollen sin caer en la soberbia, mientras que Reina Irene Mej&iacute;a, de Citibank, incentiv&oacute; a las empresas a igualar salarios y no diferenciar entre hombres y mujeres al momento de hacer una oferta laboral. &quot;El pensamiento de las empresas debe ser sustentado en el talento y la experiencia impulsando el crecimiento de las corporaciones&quot;, puntualiz&oacute;.La segunda edici&oacute;n del Foro Mujeres Desafiantes fue calificado como un &eacute;xito por las asistentes, que adem&aacute;s de escuchar historias inspiradoras, aprovecharon para el networking con panelistas y otras asistentes. Lizza Bobadilla de H&aacute;ndal, gerente de audiencias segmentadas de Grupo OPSA, dijo al cierre de la jornada que los testimonios 'dejan una tarea, salir renovadas, salir con una visi&oacute;n de solidaridad hacia nuestro g&eacute;nero'. 'Todas nos han demostrado que con esfuerzo se puede transformar el mundo, pero se tiene que empezar desde la familia el cambio de mentalidad', puntualiz&oacute; Bobadilla de H&aacute;ndal.Estrategia&Negocios celebra el talento de las mujeres en Centroam&eacute;rica. Puede leer los testimonios de 50 Mujeres Desafiantes de Centroam&eacute;rica en este enlace. La segunda edici&oacute;n del evento fue gracias al patrocinio de:

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