Ana Patricia Flores Santoveña lidera la empresa guatemalteca FLOSAN, como Gerente General de la compañía y desde la cual dirige la división Farmacéutica y Cosmética.
Inició en la corporación como Gerente Comercial a cargo de un equipo de dos personas, y ha crecido de manera tan significativa que hoy lleva el liderazgo del proceso de apoyo para la gestión de Investigación y desarrollo de su división y funge como directora Técnica de dicho establecimiento.
Es química farmacéutica de profesión y su trayectoria, tanto en la industria como en la técnica regulatoria, la llevaron a cumplir uno de sus mayores deseos: Seguir perteneciendo a la empresa que fundaron sus padres.
Su marca personal ha sido determinante, pues la compañía desarrolla un equipo proactivo que está integrado por mujeres en un 65% del personal y en un 50% del equipo gerencial. "El papel femenino en la actividad empresarial de FLOSAN ha destacado en los últimos años, las mujeres que trabajamos en la empresa tenemos la oportunidad de desarrollarnos cada día como mejores personas y profesionales, siempre buscando la mejora continua en nuestras funciones", detalló Flores.
Comparte el honor de liderar el plan estratégico trazado por la corporación para los años 2017-2021, que tiene como norte expandirse a toda Centroamérica. De hecho, hoy su oficina de El salvador también es liderada por mujeres.
La inclusión es esencial para esta lideresa, por ello, los equipos de la corporación están integrados por gran diversidad de mujeres, desde jóvenes hasta adultas mayores, profesionales en el área de la química o administrativa y emprendedoras que han dejado huella y grandes enseñanzas para el negocio.
"Sabemos que las mujeres dirigimos equipos ganadores, nos gusta alentar a los integrantes y hacerlos más conscientes. No competimos con los hombres, sino que apoyamos y dirigimos a su lado en una empresa eficiente y prometedora; cada persona es tomada en cuenta y somos una organización de puertas abiertas".
Buscan que los colaboradores continúen desarrollándose, adquiriendo más conocimiento y formación, tanto para el ámbito personal como profesional, lo que beneficia enormemente a la compañía.
La Gerente General reconoce que el giro comercial de FLOSAN les hace mantener un contacto personal con los clientes, interactuando con gran diversidad de personas, de allí que el 100% de la fuerza de ventas son mujeres profesionales, con un marcado carácter, pero a la vez teñidas de delicadeza para brindar un buen trato, y siempre encaminadas a los valores corporativos.
"Con base en mi experiencia de más de 20 años en la industria química y específicamente en FLOSAN, he entendido que las mujeres somos cautelosas a la hora de tomar decisiones, las cuales basamos en el análisis de datos y no en el impulso. Eso ha generado un ambiente de mucha comunicación y participación que nos lleva a promover las ideas con mayor claridad, todas vamos hacia el mismo camino: querer ser mejores en la empresa y extenderlo a nuestras casas", concluyó.
Crecer en el negocio
Para FLOSAN es fundamental incentivar el desarrollo y crecimiento de sus equipos, por ello desarrolla una serie de iniciativas:• Condiciones equitativas: mismas oportunidades para competir por nuevos puestos, salarios y evaluaciones por desempeño.
• Apoyo para madres colaboradoras con flexibilidad laboral, trabajo en casa o licencias para padres.
• Programas de mentoría o trabajo en redes para impulsar a mujeres hacia cargos de liderazgo.
• Promotores del talento femenino y comités para fomentar ambientes de inclusión.
• Brindan capacitaciones y cursos de mejora de las competencias.