Una de las estrategias más importantes para reforzar los buenos liderazgos es brindarles autonomía a los líderes de equipo en el desarrollo de proyectos, así como oportunidades para experimentar, equivocarse y aprender, para volverlo a intentar y alcanzar el éxito. Asimismo, reconocer y premiar a los líderes por el trabajo hecho con dedicación y calidad.
El colaborador se hace sentir valorado permitiéndole dar sus sugerencias y opiniones, ya sea en reuniones programadas en las cuales los asistentes ya conocen una situación o problema y vienen con ideas en mente, así como encuestas en línea, focus groups y pruebas de producto.
"En Namu Travel Group procuramos ser constantes en el reconocimiento a nuestros colaboradores, incluso contamos con diferentes formas de reconocer, de arriba hacia abajo y viceversa".
La empresa se caracteriza por su política de puertas abiertas.
Los colaboradores de cualquier nivel pueden acercarse al CEO, o él mismo los busca para conversar, lo que genera un ambiente de confianza y bienestar que motiva al equipo de liderazgo a mantener esa apertura con su equipo.
Namu Travel Group
Año de fundación: 2000Sector en que se desempeña: Turismo
Número de colaboradores: 42
País: Costa Rica