De acuerdo con Luis Bencosme, CEO de CardNET, son fieles a la creencia de que "para mejorar el rendimiento del negocio, los valores deben mantenerse y compartirse consistentemente".
El coaching es primordial para la continuidad de formación de líderes. Cada día identifican a aquellos colaboradores que poseen un alto potencial de crecimiento, y que puedan a mediano o largo plazo ocupar posiciones relevantes en la organización.
Con los grandes retos que planteó la pandemia, la digitalización tuvo un papel protagónico; superaron el reto de combinar el trabajo remoto, la estabilidad de las operaciones y la capacidad de dar respuesta a tiempo a las necesidades de sectores tan disímiles como el comercial y el gubernamental.
Y gracias a la entrega de sus colaboradores crearon la estructura para que los ciudadanos accedieran a los fondos de los subsidios sociales gubernamentales, bajo un proceso rápido y expedito, sin necesidad de contar con una tarjeta de crédito o débito.
Se reforzó el trato positivo a sus colaboradores, brindando asistencia médica; implementando protocolos de bioseguridad y dotando de las herramientas para realizar su trabajo remoto.
"La pandemia provocó cambios en la mentalidad, actitud y comportamiento de las organizaciones y las personas. A pesar de la adversidad mantuvimos una actitud positiva y resiliente", dijo Bencosme.
Datos de CardNET
Fundación: 2000Sector: servicios
Colaboradores: NA
País: República Dominicana
