"Desde los procesos de reclutamiento de nuestros talentos, se evalúa que sus valores personales sean acordes con los de la organización, con el fin de fortalecer nuestra cultura organizacional y promover así, el cumplimiento de nuestra estrategia de negocio", dijo Daniel Hernández Golding, Presidente Ejecutivo.
La finalidad de Oceánica es empoderar al colaborador y que haga suyas cada una de las metas de la compañía, con el fin de brindar un mejor servicio. Todos participan en sinergia, para alcanzar las decisiones más acertadas que contribuyan a cumplir eficientemente los objetivos organizacionales.
Dentro de los proyectos de innovación se encuentran el desarrollo del módulo de reaseguro, la implementación de controles y mejora de procesos en su Centro de Servicios; así como, la simplificación de trámites
El 2020 fue un año lleno de grandes retos y desafíos, "aprendimos que unidos somos más fuertes", expresó Hernández. Además, para esta aseguradora, el trabajo en equipo los permitió reaccionar de manera rápida y en beneficio al cliente.
La pandemia fue un reto inédito y desafiante, por eso nos centramos en otorgar Soluciones Simples a sus asegurados, guiados por los valores organizacionales.
"Sin duda, ser un Excelente Lugar para Trabajar nos permitió nadar y desenvolvernos mejor, en este mar de constante cambio".
Datos Oceánica:
Fundación: 2013Sector: Seguros
Colaboradores: 75
País: Costa Rica
