"Ser considerada dentro de las mejores empresas para trabajar en la región del Caribe, es símbolo de vanguardia y distinción por llevar las mejores prácticas para la Administración del Talento Humano. Es el resultado de la gestión integral que se practica desde los más altos directivos, se proyecta en todos los niveles de la empresa y refleja el valor que desde siempre hemos dado a nuestros empleados", afirmó Sandra Jacobo R., Vicepresidente de Gestión Humana.
El grupo asegurador Humano, con operaciones en República Dominicana, Panamá y El Salvador, registra 1.328 colaboradores en el país caribeño, de los cuales 56% son mujeres y 44% son hombres. La gran mayoría de ellos, además, pertenece a la generación Y o Millennials, con un peso del 76%.
El ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ de República Dominicana en 2017 comprende un total de 22 empresas que registran las mejores prácticas laborales en ese país, y el grupo asegurador Humano se ubica en la segunda posición. A su vez, en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en el Caribe en 2017, que reúne a 25 empresas destacadas en prácticas laborales en República Dominicana y Puerto Rico, el grupo asegurador Humano se ubica en tercer lugar.
"Este reconocimiento confirma nuestro compromiso con la calidad de vida de nuestros empleados y su desarrollo y representa al mismo tiempo un reto para nuestra gestión, pues siguen creciendo las expectativas sobre qué acciones estaremos realizando en forma diferente este año para impactar positivamente la vida de nuestros empleados y mantenernos como una de las mejores empresas para trabajar", señaló Jacobo.
Buenas prácticas laborales
Entre las acciones sobresalientes que desarrollaron a lo interno de las empresas del grupo asegurador Humano, la Vicepresidente de Gestión Humana destacó la acción denominada "Ruta del Reconocimiento", que fue impulsada por el área de Servicio al Cliente y Operaciones, y que consistió en realizar visitas sorpresivas a todas las sucursales, stands y puntos Humanos en República Dominicana, con el propósito de reconocer a los colaboradores con un alto cumplimiento en sus métricas.
Jacobo recordó que estas acciones recibieron un fuerte apoyo de parte del equipo de Comunicación Interna, asegurando fotos y reseñas de los empleados destacados día a día, lo cual generó una ambiente de satisfacción en los empleados reconocidos y expectativa en el resto del personal.
"Durante unos diez días se estuvieron realizando visitas sorpresa a las diferentes localidades del país, se reconocieron empleados de nivel de contribuidores individuales y de niveles de supervisión. En estas visitas se entregó a cada empleado reconocido un certificado y un premio en metálico. Fue una actividad que dinamizó a toda la empresa y los reconocidos recibieron múltiples mensajes de felicitaciones de parte de empleados de todas las áreas", afirmó Jacobo. Por otra parte, también destacó los ajustes que se realizaron al "Plan Educacional para Empleados" y al "Plan Educacional para Hijos de Empleados", como parte de las buenas prácticas laborales del grupo.
"Creemos y apostamos por la educación de nuestros empleados, pues es la base para su transformación y les permite mejorar continuamente tanto en lo profesional como en lo personal e impactar positivamente todo su entorno", señaló la Vicepresidente de Gestión Humana.
En ese sentido, realizaron un ajuste significativo al monto que reciben cuatrimestralmente para sus estudios de licenciatura y postgrado a través del "Plan Educacional para Empleados". Además, elevaron y duplicaron en 2016 el bono que se entrega a los colaboradores como parte del "Plan Educacional para Hijos de Empleados", para cubrir parte de los gastos educativos de los hijos.
