Para la firma Dell Panamá, el entorno empresarial actual se basa en la adaptación. Las empresas exitosas deben ser ágiles, receptivas y capaces de competir en un mercado global interconectado, que está representado por un grupo demográfico cada vez más diverso.
"La diversidad, acompañada por una cultura incluyente, es diferenciadora en el mercado porque genera satisfacción de sus colaboradores, mejor desempeño financiero, una mayor participación y potencial de innovación", dijo Heidi Arias, gerente de Diversidad e Inclusión LATAM.
La corporación fomenta la política de diversidad e inclusión para impulsar el éxito empresarial sostenible y posicionar a Dell como el empleador global de elección para todos los grupos demográficos. La realidad es que los tiempos están cambiando, nuestros colaboradores, especialmente los jóvenes, esperan un ambiente de trabajo diverso e inclusivo.
Empresa: Dell Panamá
Fundación: 2003
Sector: Tecnología
Colaboradores: 2.000
Gustavo Ripoll
Vicepresidente de Ventas de Dell EMC para Centroamérica & el Caribe
Estudio oportuno
"Es estratégico realizar el diagnóstico porque nos permite escuchar a nuestro equipo, saber cómo nos ven y qué debemos continuar haciendo para mantener nuestro talento y atraer nuevo. Los resultados de los últimos años fueron fenomenales y eso nos enorgullece".
Fitzgerald Grant
Gerente de Soporte Técnico - LATAM-Panamá
Personal motivado
"Es importante mantener alta la moral del colaborador y realizar dinámicas que refuercen la convivencia. Realizamos actividades como el "Tech Ninja Warrior", donde ponemos en práctica nuestros conocimientos técnicos, el trabajo en equipo y actividades físicas al aire libre, bajo un ambiente de competencia y diversión".
