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Usted no está solo. Muchos profesionales se dan cuenta que estudiaron lo que no querían o bien, después de varios años de experiencia en un área, lo que hacen no les brinda un alto nivel de realización profesional. Pero, ¿qué puede hacer? Le sugiero seguir estos 3 sencillos pasos:
1. Converse con Usted mismo - ¿Cuáles son mis talentos? ¿En dónde destaco?
2. Identifique oportunidades externas- ¿Qué carreras o posiciones me interesan? ¿Qué opciones de oferta laboral existen? ¿Industrias o profesiones que están creciendo?
3. Elija opciones: ¿Qué quiero? ¿Qué acciones concretas deberé tomar?
Al conversar con usted mismo, además de resolver una batería de pruebas psicométricas le sugiero leer el libro: De qué color es tu paracaídas de Richard Nelson Bolles. Enliste las cosas que usted más le gusta hacer, aquellas en las que el tiempo pasa sin darse cuenta y que usted podría realizar por horas de horas.
Haga un cuadro con tres columnas:
1) un listado de acciones que disfruta (planificar, construir, sistematizas, crear).
2) Poblaciones o audiencias con las que disfruta trabajando (jóvenes, niños, mundo corporativo, mujeres, empresarios).
3) actividades/temáticas que disfruta (ciencia, economía, nutrición). Si usted hace una combinación de su acción favorita + la población + la actividad esto le dará una posible ocupación o profesión.
Para identificar oportunidades externas deberá actualizarse con noticias de diferentes industrias, realizar una pequeña investigación, hacer sondeos con amigos y profesionales conocidos, escuchar qué industrias están en crecimiento. Quizás elija alguna carrera corta adicional que le permita re-aprovechar sus competencias.
En un mundo competido y mercados relativamente pequeños como los de nuestra región la diferenciación se basa en la combinación de carreras aparentemente no afines. Ahí encuentra nichos. Por ejemplo: educación con recursos humanos, salud y finanzas, diseño con ingeniería, salud con coaching, administración con comunicación, etcétera.
Para elegir la mejor opción distinga acciones de alto impacto y fácil ejecución (en tiempo y recursos), priorice aquellas de alto impacto, pero con mediana facilidad de ejecución y ahí tendrá claridad de los siguientes pasos y acciones. Agregue fechas y tendrá un plan de transición de carrera. Si desea ganar profundidad en el trabajo personal realizado consulte a los expertos sobre programas de Inplacement o Career Transition.