Por Claudia Toledo, @hrguru.la
Claudia.toledo@hrguru.la
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Los llamados Millenials -también conocidos como Generación X y Generación Y- están ingresando masivamente en las empresas y en muchos casos provocando tensiones en éstas. Se llaman así los nacidos entre los años 1980 y 1993, aquellos entre 22 y 35 años más o menos.
Con esta simple tabla usted podrá evaluarse qué tan preparado está para enfrentar este cambio:
Anótese 5 puntos por cada SI y 0 puntos por cada NO. Si su puntaje está entre 0-15 puntos usted refleja cierta resistencia al cambio. Puntajes de 20 puntos, usted refleja apertura y buena disposición al cambio. Puntajes mayores a 20 puntos reflejan un Management de avanzada y liderando el cambio.
Algunos tips para lograr migrar a esa nueva versión de Manager:
- Vea el siguiente videos. Le ayudarán a sensibilizarse sobre el tema:
- Compre algún libro o estudio serio sobre los Millenials y complete su lectura. Existen audio-libros si usted prefiere este tipo de recurso.
- Procure observar durante una semana a poblaciones Millenials y anote 3 cosas que aprendió sobre ellos y que le gustaría imitar.
- Durante una semana trabaje en las oficinas virtuales que existen ahora y que se rentan por horas. Ahí se reúnen emprendedores, millenials o jóvenes estudiante-trabajadores. Oblíguese a salir de su oficina cómoda y enorme siendo "uno más" en estas oficinas virtuales compartidas.
- Visite las instalaciones de empresas innovadoras que han re-diseñado su infraestructura migrando hacia el uso de espacios más abiertos y compartidos. En todos los casos observe. Anote lo aprendido.
¿Prefiere migrar ahora o va a esperar a que la fuerza de nuevas tendencias lo obligue a migrar?
