No hay una hoja de vida que sea perfecta. Muchos incluyen errores pequeños como errores ortográficos, números equivocados en su dirección. Aunque pueden afectar su CV, son errores que un reclutador puede perder si el candidato impresiona y está muy calificado para el empleo.
Lo que no puede perdonarse son las mentiras, direcciones de correo electrónico inapropiadas o enlaces a sitios pornográficos. Sin embargo, candidatos a empleo han incluído estas cosas entre otras en sus currículos, según algunos gerentes reclutadores que participaron en la reciente encuesta de CareerBuilder.
'Los candidatos saben que hay una gran competencia por tener empleo hoy. Por ende, tratan métodos poco convencionales para sobresalir y atrapar la atención de un reclutador', explicó Rosemary Haefner, jefe de recursos humanos de CareerBuilder. 'Estos esfuerzos pueden incluso ser equivocados para tratar de compensar que el candidato no cumple con el 100% de los requisitos en una plaza de empleo'.
Para Haefner, los candidatos deben sobresalir por las razones adecuadas en lugar de afirmar mentiras o aseverar cosas indignantes. Hay que centrarse en lo que eres bueno y has logrado. 'Los gerentes pueden perdonar pequeños errores mucho más de lo que los candidatos piensan', explicó Haefner. 'El 42% de los encuestadores dijeron que considerarían a un candidato sólo por reunir tres de cinco requisitos para una plaza determinada'.
En esta encuesta, CarrerBuilder preguntó a más de 2.000 gerentes en Estados Unidos sobre cuáles son los aspectos más memorables que han visto en la hoja de vida de un candidato. Estas son las 14 respuestas que más sobresalieron:
1.- Ser el antiguo CEO de la compañía para la cual está aplicando
2.- Ser bilingüe y uno de esos es Pig Latin, un juego que usan los niños para divertirse o para conversar secretamente sobre adultos u otros niños.
3.- El sitio web de un candidato está enlazado a un sitio pornográfico.
4.- Aplicar para una plaza en servicio al cliente pero escribir 'no me gusta lidear con clientes enojados' como una razón de haber dejado su antiguo empleo.
5.- Afirmar haber ganado un premio Nobel.
6- La dirección del correo electrónico personal del aplicante es: defecarenmispantalones.
7.- Afirmar haber trabajado en una cárcel cuando en realidad ellos estaban presos
8. Afirmar tener certificación HVAC (Sistema de Climatización) y en la entrevista no saber qué significa HVAC.
9. Afirmar que fue despedido por accidente.
10. Afirmar haber estudiado en una universidad que no existe.
11. Aplicar para un puesto de conductor y afirmar tener 10 años de experiencia, pero sólo ha tenido la licencia por cuatro años.
12. El aplicante malversó dinero y tener orden de arresto de su antiguo empleador y lo puso de referencia.
13. En la historia de empleo, el aplicante pone tres distintas compañías en tres ciudades diferentes simultáneamente.
