El sueldo de los presidentes ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos es 303 veces mayor al sueldo promedio de sus empleados, de acuerdo con un nuevo análisis del Instituto de Política Económica (EPI por sus siglas en inglés), un comité de expertos independiente.
La compensación total de los presidentes ejecutivos de las 350 firmas más grandes, incluyendo acciones y otros bonos, llegó a US$16,3 millones en 2014, de acuerdo con EPI. Eso se compara con los poco más de US$50.000 de sus empleados.
La proporción se vio verdaderamente afectada durante la recesión, cuando el sueldo de los directores ejecutivos cayó "solo" 196 veces más que el de sus empleados en 2009. Pero la proporción entre la paga de los presidentes ejecutivos y sus empleados se ha elevado cada año desde entonces, aunque sólo aumentó un poco en 2014 en comparación con 2013.
La brecha más grande en el sueldo fue en 2000, año en el que la burbuja de las acciones de internet finalmente reventó, cuando la paga promedio de un CEO, US$20,4 millones, fue 376 veces mayor que la de sus empleados.
El estudio muestra que el sueldo de los directores ejecutivos ha aumentado un 997% desde 1978, al mismo tiempo que el de sus empleados sólo ha aumentado un 10,9%.
