Por Bloomberg
Prisioneros. ése es el término técnico utilizado para referirse a aquellos que están atrapados en un trabajo que detestan, pero que parecen no poder abandonar, según un sondeo de Aon Hewitt basado en datos de 500,000 trabajadores.
Al parecer, a un 8% de los trabajadores de todo el mundo no les interesa su trabajo, pero tampoco tienen motivación para dejarlo. De ahí el nombre para referirse a estos empleados apáticos e infelices, un término ligeramente agresivo para unos trabajadores remunerados que sufren de hastío.
La falta de motivación en el trabajo supone un esfuerzo, y esto se refleja en otros aspectos de la vida. "Si se tiene tan poco interés y uno se siente atrapado, ¿qué cónyuge, amigo o vida se tiene fuera del trabajo? No es una situación agradable", dijo Ken Oehler de Aon Hewitt. "Lo sentimos por estos trabajadores". Pero entonces ¿por qué no hacen algo al respecto? ¿Por qué no intentan cambiar las circunstancias, especialmente ante las mejoras en el mercado laboral?
Qué fastidio.
Una explicación: estos trabajadores están encadenados a sus escritorios con unas elegantes esposas de oro. Los prisioneros, según la definición de Aon Hewitt, no son individuos que no pueden encontrar otro trabajo. Son personas que ni siquiera intentan buscarlo. Y por lo general la razón es que cobran más de la media. Según un estudio de Aon Hewitt, más del 60% de los prisioneros reciben un sueldo por encima de la media del mercado, frente al 48% de los no-prisioneros.
