BN Vital, la Operadora de Pensiones del Banco Nacional, se sigue destacando como una de las mejores empresas para trabajar en Costa Rica, Centroamérica y el Caribe. Así lo reconoció por tercer año consecutivo, Great Place to Work Institute, con lo cual sigue siendo la única operadora de pensiones del país en obtenerlo.
Además de obtener el reconocimiento del galardón Great Place To Work 2019, este año logró una posición superior a los años 2017 y 2018 en todas las categorías que evalúa el instituto.
Desde hace 5 años BN Vital aplica un plan integral en materia de desarrollo y talento humano. Se mantiene en constante proceso de capacitación que ayuda a los líderes organizacionales a potenciar sus habilidades. Este incentivo se basa en procesos como planes de sucesión, coaching, mentoring, talleres, charlas y asesorías enfocadas.
Estos mecanismos le han permitido a la operadora un gran avance en el desempeño de sus líderes y la relación de ellos, tanto con sus pares, jefaturas como con sus equipos de trabajo, lo cual les ha ayudado a potenciar habilidades como la comunicación asertiva, el liderazgo y el trabajo en equipo.
"Externo mi agradecimiento a cada uno de los colaboradores por el empeño y esfuerzo de cada día, por representar dignamente a esta organización, por creer que juntos podemos alcanzar los objetivos que nos propongamos y, de esa forma, hacer más fuerte, grande y consolidada a esta operadora", dijo el Gerente General de BN Vital, Hermes Alvarado.
Por su parte, María Ovares Gutiérrez, Jefe de Desarrollo Humano y Salud Organizacional del Banco Nacional, explicó que uno de los procesos que ha implementado la organización para motivar el crecimiento del personal son los planes de sucesión en puestos claves, ya que desarrolla e incentiva el crecimiento profesional.
"Esto le permite al colaborador sucesor generar habilidades en toma de decisiones, comunicación asertiva, trabajo en equipo, liderazgo, autoconfianza y conocimiento técnico", argumentó Gutiérrez.
Otra de las iniciativas de BN Vital es la implementación del trabajo móvil, el cual motiva al equipo humano, porque les permite tener una mejor calidad de vida, incentiva en el colaborador el sentido de responsabilidad y pertenencia y en el líder la confianza en su grupo de trabajo. Lo anterior aunado a la implementación del servicio de coach que posee la organización por medio de la psicóloga de la empresa, les permite a los colaboradores trabajar temas personales o laborales para potenciar su desempeño.
- Tres reconocimientos:
- En la categoría de las mejores empresas para trabajar de origen Centroamericano 2019 obtuvo la posición 15 de 73.
- En la categoría de las mejores empresas para trabajar en Costa Rica 2019, obtuvo la posición 7 de 39.
- En la categoría de las empresas con la modalidad de 100 a 1000 colaboradores 2019, obtuvo la posición 20 de 74.