Empresas & Management

7 pasos para aplicar un modelo de inclusión consciente

Existe una gran brecha en oportunidades laborales, salarios y acceso a puestos de decisión para las mujeres en la región centroamericana-Estos pasos pueden ayudarle a implementar un modelo inclusivo.

2018-08-12

Por estrategiaynegocios.net

Con el objetivo de facilitar una mayor participación femenina en posiciones de liderazgo ManpowerGroup desarrolló una guía de siete pasos dirigida a empresas y organizaciones para acelerar la inclusión de género de manera consciente, y así alcanzar una mayor equidad.

1. Cambia tú primero. El cambio debe ser auténtico, no una moda.

2. Compromiso desdel las cabezas. Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso y no delegarlo.

3. Apuesta por elcambio de paradigma. Se debe cambiar el cuestionamiento para incorporar a las mujeres. ¿Qué podemos hacer para desarrollarlas?

4. Contrata personal que valore a las personas, para optimizar el potencial humano.

5. Adopción de la cultura en toda la organización. Promueve una cultura de inclusión consciente; los programas por sí solos no funcionan.

6. ¿Mujeres dónde y cuándo? Las mujeres deben tener representación en cada unidad del negocio y en todos los niveles, ser capacitadas y patrocinadas.

7. Establece objetivos alcanzables y medibles. El verdadero cambio requiere tiempo, atención y disciplina.

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