Mercedes González, directora de Selección de Personal de Adecco señala que existen situaciones en las que las personas suelen optar por posiciones de menor responsabilidad a pesar de haber tenido una trayectoria profesional exitosa.
Tener varios años de experiencia laboral, estudios de postgrado y buenas referencias no siempre es una ventaja al momento de buscar trabajo.
¿Estás en esta situación? Mira 5 valiosas claves:
1. Autoconocimiento. Tener claramente identificado lo que puede hacer y tener claridad hasta que tipo de actividad estaría dispuesto a asumir.
2. Expresar los motivos por los cuales le interesa postular a una posición diferente.
3. Tener un plan claro de asumir una posición de menor nivel aunque con la intención de aprender y crecer.
4. Mostrar apertura y mantener una comunicación fluida con el entrevistador para generar empatía y confianza.
5. Mostrar motivación hacia el puesto y la empresa. Es decir, escuchar activamente, mirar a los ojos al entrevistador, pedir más información sobre un tema y dar nuestro punto de vista sin interrumpir la conversación
